PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KULON PROGO)

PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KULON PROGO, YAITU MENELITI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. ADAPUN SUBJEK PENELITIAN INI YAITU, PEGAWAI ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KULON PROGO, DENGAN JUMLAH RESPONDEN SEBANYAK 73 RESPONDEN. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS SOFTWARE SPSS FOR WINDOWS VERSI 26 DENGAN TEKNIK PATH ANALYSIS.

BERDASARKAN PENELITIAN YANG DILAKUKAN DI ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KULON PROGO, DIPEROLEH HASIL BAHWA TIDAK TERDAPAT PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA, TERDAPAT PENGARUH POSITIF ANTAR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, TIDAK TERDAPAT PENGARUH ANTARA WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI, TERDAPAT PENGARUH POSITIF VARIABEL BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI, TERDAPAT PENGARUH POSITIF JUGA ANTARA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, KEPUASAN KERJA TIDAK TERBUKTI MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELAINKAN KEPUASAN KERJA TERBUKTI MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA.