MAURINA PUSPITA DEWI (2022) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN KULON PROGO). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (520kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (193kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (37kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KULON PROGO, YAITU MENELITI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. ADAPUN SUBJEK PENELITIAN INI YAITU, PEGAWAI ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KULON PROGO, DENGAN JUMLAH RESPONDEN SEBANYAK 73 RESPONDEN. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN ALAT ANALISIS SOFTWARE SPSS FOR WINDOWS VERSI 26 DENGAN TEKNIK PATH ANALYSIS.

BERDASARKAN PENELITIAN YANG DILAKUKAN DI ATR/BPN KANTOR PERTANAHAN KULON PROGO, DIPEROLEH HASIL BAHWA TIDAK TERDAPAT PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA, TERDAPAT PENGARUH POSITIF ANTAR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, TIDAK TERDAPAT PENGARUH ANTARA WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI, TERDAPAT PENGARUH POSITIF VARIABEL BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI, TERDAPAT PENGARUH POSITIF JUGA ANTARA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI, KEPUASAN KERJA TIDAK TERBUKTI MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELAINKAN KEPUASAN KERJA TERBUKTI MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA.

Dosen Pembimbing:	ISTHOFAINA ASTUTY, S.E., M.SI. | NIDN0528047003
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	WORK-LIFE BALANCE, ORGANIZATIONAL CULTURE, JOB SATISFACTION, EMPLOYEE PERFORMANCE.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	23 May 2022 07:16
Last Modified:	23 May 2022 07:16
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31726

Actions (login required)

View Item