IMPLEMENTASI NILAI-NILAI SPIRITUALITAS ISLAM DAN DAMPAKNYA PADA KARYAWAN LAZISMU (STUDI KASUS LAZISMU PCM BANTUL)

PENELITIAN INI FOKUS MENGKAJI PENGARUH SPIRITUALITAS DI DALAM BEKERJA DENGAN MENGGALI SEBERAPA PENTING NILAI-NILAI SPIRITUAL MAMPU MEMBERIKAN PENGARUH TERHADAP KINERJA INDIVIDU DAN LEMBAGA. TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MEMAHAMI BAGAIMANA NILAI SPIRITUALITAS ISLAM DIIMPLEMENTASIKAN DALAM SEBUAH LEMBAGA DAN BAGAIMANA DAMPAKNYA TERHADAP INDIVIDU SERTA LEMBAGA. INFORMAN BERJUMLAH 8 ORANG YANG MERUPAKAN PIMPINAN YANG MENAUNGI LEMBAGA, PENGELOLA, STAFF/KARYAWAN DARI BERAGAM JABATAN, MUSTAHIK, DAN MUZZAKI. PENELITIAN INI MERUPAKAN PENELITIAN KUALITATIF DENGAN METODE DESKRIPTIF-ANALITIS. PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA ADAB, ILMU, AMAL, DAN KAIZEN MENJADI 4 PINSIP UTAMA DALAM STRATEGI IMPLEMENTASI NILAI-NILAI SPIRITUALITAS ISLAM DI LAZISMU PCM BANTUL. IMPLEMENTASI NILAI-NILAI SPIRITUALITAS ISLAM TERSEBUT BERDAMPAK POSITIF PADA KARYAWAN DI LEVEL INDIVIDU SEPERTI PENINGKATAN KEIMANAN DAN PENGETAHUAN, DI LEVEL KELOMPOK SEPERTI SITUASI KERJA DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL YANG HARMONIS, KONDUSIF, DAN SIKAP KERJA POSITIF, KEMUDIAN DI LEVEL ORGANISASI DAMPAK YANG DIRASAKAN SEPERTI PENAMBAHAN PRESTASI DAN PERTUMBUHAN PADA LEMBAGA.