PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA PERAWAT DI MEDIASI OLEH STRES DAN MOTIVASI KERJA DI RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING

Latar belakang: Pelayanan keperawatan sering menjadi tolok ukur bagi masyarakat dalam menilai kualitas pelayanan rumah sakit karena perawat merupakan tenaga kesehatan yang paling lama berhubungan dengan pasien. Pandemi COVID-19 menjadi ancaman baru bagi sektor kesehatan karna penularan dan keparahan penyakitnya. Dalam kondisi ini tenaga kesehatan dituntut untuk menjaga kinerjanya. Etika kerja islami, stress kerja, dan motivasi merupakan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja individu. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan studi cross-sectional. 147 responden perawat rawat inap rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping. Data analisis menggunakan SEM-PLS. Hasil dan Pembahasan: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari etika kerja islami secara langsung terhadap kinerja (0.268) dan motivasi (0,730), serta negatif dan signifikan tehadap stress kerja (-0,532). Motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja (0,383) dan stress kerja negative signifikan terhadap kinerja (-0,304). Etika kerja islami berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja setelah dimediasi motivasi (0,280) dan stress kerja (0,162). Kesimpulan: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari etika kerja islami terhdap kinerja secara langsung dan tidak langsung saat dimediasi oleh motivasi atau stress kerja. Selain itu, terdapat pengaruh langung dari motivasi terhadap kinerja, serta terdapat pengaruh langsung dari stress kerja terhadap kinerja perawat.