PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN TAMAN PINTAR YOGYAKARTA)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI. OBJEK PENELITIAN INI ADALAH TAMAN PINTAR YOGYAKARTA. METODE YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH METODE PURPOSIVE SAMPLING. BERDASAR ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN DIPEROLEH HASIL BAHWA BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KARYAWAN, KOMITMEN ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA, BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, DAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI TIDAK TERINTERVENSI SECARA LANGSUNG.