THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON INTRINSIC JOB SATISFACTION MEDIATED BY EMPLOYEE ENGAGEMENT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja intrinsik yang dimediasi oleh employee engagement. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 124 sampel yang diambil. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai tetap pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Penerbangan Curug, Tangerang, Banten. Alat statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM). Data dianalisis dengan menggunakan aplikasi AMOS versi 21.0. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja intrinsik. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja intrinsik. Kepemimpinan transformasional berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja intrinsik tanpa melalui employee engagement.