ANALISIS KESIAPAN UNTUK BERUBAH DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC TASIKMALAYA AHMAD YANI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesiapan perubahan dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Tasikmalaya Ahmad Yani. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Bank Syariah Indonesia dengan sampel beberapa karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Tasikmalaya Ahmad Yani sebanyak 13 Karyawan dan 1 (satu) orang dosen bidang Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi.Hasil penelitan ini yaitu terletak pada kesiapan serta keyakinan karyawan dan organisasinya yang sudah tepat dalam melakukan perubahan sehingga dapat menerima dan menghadapi perubahan yang terjadi, selain itu dukungan atasan dalam menyambut perubahan merupakan hal yang penting untuk mempertahankan komitmen yang tinggi guna melaksanakan dan beradaptasi dengan perubahan yang ada. Perubahan yang terjadi memberi manfaat baik untuk karyawan maupun organisasi, sehingga dengan mengikuti perubahan yang ada maka komitmen karyawan akan berjalan serta dapat mempertahankan kinerja yang dimilikinya.
Adapun faktor – fator yang mempengaruhi kesiapan perubahan dan komitmen karyawan terhadap kinerja kayawan diantaranya yaitu: faktor logis untuk mengambil keputusan ketika mengalami perubahan merger, keterikatan emosional karyawan terhadap pekerjaannya, motivasi yang tinggi dalam mempelajari ilmu baru, memahami diri sendiri dan organisasi untuk menyambut perubahan serta harapan yang besar kepada Bank Syariah Indonesia dalam bekerja untuk memperbaiki karir dan kesejahteraan hidup.