YULAIFA NAILA ROSYIDA (2022) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA RSUD, RS SWASTA, DAN PUSKESMAS DI KABUPATEN REMBANG. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (621kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (440kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (926kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui butkti empiris mengenai Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Sistem Pengendalian Internal terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja bagian Keuangan RSUD, RS Swasta, dan Puskesmas di Kabupaten Rembang. Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan yang berada di Rumah Sakit dan Puskesmas di Kabupaten Rembang. Sampel pada penelitian ini menggunakan purposive method dengan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti sehingga mendapatkan responden yang berjumlah 94 responden dengan jumlah 1 RSUD, 1 RS Swasta, dan 17 Puskesmas yang telah memenuhi kriteria penelitian. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu dengan menyebarkan angket kuesioner kepada bagian keuangan RSUD, RS Swasta, dan Puskesmas di Kabupaten Rembang. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS).

Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa (1) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic adalah sebesar 0,621 < 1>p-value sebesar 0,267 > 0,05, maka H1 ditolak. (2) Kompensasi tidak berpengaruh terjadap kinerja dengan nilai t-statistic adalah sebesar 0,150 < 1>p-value sebesar 0,440 > 0,05, maka H2 ditolak. (3) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistic sebesar 2,424 > 1,64 dan nilai p-value sebesar 0,008 < 0>t-statistic sebesar 2,246 > 1,64 dan nilai p-value sebesar 0,013 < 0>t-statistic adalah sebesar 1,011 < 1>p-value adalah sebesar 0,156 > 0,05 maka H5 ditolak. (6) Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai t-statistic adalah sebesar 0,013 < 1>p-value sebesar 0,495 > 0,05, maka H6 ditolak. (7) Sistem Pengendalian Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai t-statistic adalah sebesar 2,737 > 1,64 dan nilai p-value sebesar 0,003 < 0>t-statstic sebesar 2,448 > 1,64 dan nilai p-value sebesar 0,007 kurang dari 0,05, maka H8 diterima.

Dosen Pembimbing:	EMILE SATIA DARMA, DR., S.E., M.SI., AK. and EMILE SATIA DARMA, DR., S.E., M.SI., AK. | NIDN0514016501, NIDN0514016501
Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	COMPENSATION, LEADERSHIP, WORK ENVIRONMENT, INTERNAL CONTROL SYSTEM, JOB SATISFACTION AND PERFORMANCE.
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Eko Kurnawan
Date Deposited:	21 May 2022 07:20
Last Modified:	21 May 2022 07:20
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/31935

Actions (login required)

View Item