PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK MENETAP DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS AISYIYAH KUDUS

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keinginan untuk menetap dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada RS Aisyiyah Kudus Penelitan ini merupakan penelitian eksplanatoris. Sumber data primer yaitu memberikan kusioner langsung kepada responden karyawan RS‘Aisyiyah Kudus kepada 145 responden. Analisis data menggunakan Path Analysis. Berdasarkan hasil analisis yang diuraikan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hasil sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasional di RS 'Aisyiyah Kudus; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasional terhadap keinginan untuk menetap di RS 'Aisyiyah Kudus; (3) Ada pengaruh pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap keinginan untuk menetap di RS 'Aisyiyah Kudus (4) Ada pengaruh pengaruh positif dan signifikan kualitas kehidupan kerja terhadap keinginan untuk menetap dengan mediasi komitmen organisasional di RS 'Aisyiyah Kudus.