EVALUASI KEADILAN PRAKTIK TUNJANGAN KINERJA PADA KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS EVALUASI KEADILAN PRAKTIK TUNJANGAN KINERJA PADA KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. SUBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN TATA USAHA YANG BERADA DI SETIAP FAKULTAS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. ANALISIS DATA PENELITIAN INI DIMULAI DARI DESKRIPSI KARAKTERISTIK RESPONDEN, HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS INSTRUMEN, ANALISIS DESKRIPTIF VARIABEL PENELITIAN DAN ANALISIS REGRESI BERGANDA (MULTIPLE REGRESSION ANALYSIS) UNTUK SELANJUTNYA DIANALISIS DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALISIS JALUR (PATH ANALYSIS) YANG DIOPERASIKAN MELALUI PROGRAM SPSS. BERDASARKAN ANALISIS YANG TELAH DILAKUKAN DIPEROLEH HASIL BAHWA KEADILAN PROSEDURAL DAN DISTRIBUTIF BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN MENGINTERVENING SECARA SIGNIFIKAN PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL DAN DISTRIBUTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN.