EFFECT OF DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROCEDURAL JUSTICE, AND INTERACTIONAL JUSTICE ON EMPLOYEE SATISFACTION ON EMPLOYEE SALES AT HONDA PONTIANAK

PENELITIAN INI LEBIH JAUH MENGKAJI KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KEADILAN YANG DIBERIKAN OLEH SEBUAH PERUSAHAAN DI KOTA PONTIANAK. KEPUASAN KARYAWAN MERUPAKAN SALAH SATU POIN PENTING DALAM MENJALANKAN PERUSAHAAN YANG SESUAI DENGAN KEINGINAN. SALAH SATU POIN PENTING TERSEBUT SERING DIABAIKAN OLEH PEJABAT PERUSAHAAN DALAM MEMBERIKAN KOMPENSASI TERKAIT KEPUASAN KARYAWAN. KARYAWAN YANG BEKERJA DI SUATU PERUSAHAAN DAPAT MEMBERIKAN KINERJA YANG MAKSIMAL SEHINGGA MENDUKUNG PERUSAHAAN UNTUK SEMAKIN SUKSES DAN MEMBERIKAN KEPUASAN BAGI PERUSAHAAN KARENA MEMILIKI KARYAWAN YANG SESUAI DENGAN HARAPAN. TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGANALISIS TIGA INDIKATOR KEPUASAN KARYAWAN YANG SANGAT PENTING YAITU KEADILAN DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, DAN INTERAKSIONAL PADA KARYAWAN PENJUALAN PADA PERUSAHAAN HONDA DI KOTA PONTIANAK. METODE PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PENGOLAHAN DATA KUANTITATIF MELALUI SPSS. HASIL DALAM PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA KETIGA INDIKATOR YAITU KEADILAN DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, DAN INTENSIONAL BERPENGARUH POSITIF TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA PERUSAHAAN HONDA DI KOTA PONTIANAK.