COVID-19 AS FORCE MAJEURE REASON IN TERMINATION OF EMPLOYMENT RELATIONSHIP AT CV MAKMUR MENDUNIA YOGYAKARTA

CORONA VIRUS DISEASE 2019 (COVID-19) SERING DIJADIKAN ALASAN OLEH PERUSAHAAN DI INDONESIA UNTUK MELAKUKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) KARYAWAN SELAMA DUA TAHUN TERAKHIR. SKRIPSI INI MENJELASKAN TENTANG ALASAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA CV MAKMUR MENDUNIA SESUAI DENGAN UU KETENAGAKERJAAN DI MASA PANDEMI COVID-19. TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGETAHUI PROSEDUR PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA CV MAKMUR MENDUNIA YOGYAKARTA DAN UNTUK MENGKAJI APAKAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA CV MAKMUR MENDUNIA PADA MASA COVID-19 DAPAT DIBENARKAN ATAU TIDAK. METODE PENELITIAN YANG DIGUNAKAN ADALAH PENELITIAN HUKUM NORMATIF DAN EMPIRIS. TEMUAN PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA PROSEDUR YANG TELAH DITEMPUH CV MAKMUR MENDUNIA ADALAH DENGAN CARA MUSYAWARAH, KEMUDIAN PERUSAHAAN MEMBERIKAN SURAT PEMBERITAHUAN KEPADA KARYAWAN, JUGA TERDAPAT KESEPAKATAN ANTARA PERUSAHAAN DENGAN KARYAWAN, DAN PERUSAHAAN MEMBERIKAN UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, DAN KOMPENSASI BAGI KARYAWAN. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA MASA COVID-19 DAPAT DIBENARKAN OLEH UU KETENAGAKERJAAN, NAMUN PROSEDUR YANG DITEMPUH CV MAKMUR MENDUNIA UNTUK PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TIDAK SESUAI DENGAN KETENTUAN YANG BERLAKU. KONSEKUENSINYA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PADA CV MAKMUR MENDUNIA BISA BATAL DEMI HUKUM.