THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, DISTRIBUTIVE JUSTICE OF PERFORMANCE BENEFITS, AND INTRINSIC MOTIVATION ON JOB SATISFACTION OF STATE CIVIL SERVANTS (ASN) IN THE REGIONAL PERSONNEL, EDUCATION AND TRAINING AGENCY, TEGAL DISTRIC GOVERNMENT

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, keadilan distributif tunjangan kinerja, dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja badan kepegawaian, pendidikan dan pelatihan daerah (BKD) Pemerintah Kabupaten Tegal. Objek dalam penelitian ini adalah kepala badan, subjek dalam penelitian ini adalah pegawai BKD Pemerintah Kabupaten Tegal dengan masa kerja minimal satu tahun dan bukan pegawai kontrak. Penelitian ini dilakukan dengan sampel sebanyak 52 responden yang telah ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dan penyebaran kuesioner kepada responden secara offline. Alat analisis yang digunakan penulis adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan program aplikasi SPSS 25. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, keadilan distributif tunjangan kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.