PENGARUH MOTIVASI, WORK FAMILY ENRICHMENT, DAN WORKPLACE HAPPINESS TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. BUSANA REMAJA AGRACIPTA BANTUL

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS DAN MENJELASKAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP WORK FAMILY ENRICHMENT, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP WORKPLACE HAPPINESS, PENGARUH WORKPLACE HAPPINESS TERHADAP KEPUASAN KERJA, SERTA PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK FAMILY ENRICHMENT SEBAGAI VARIABLE MEDIASI. PENELITIAN INI DILAKUKAN PADA PT. BUSANA REMAJA AGRACIPTA BANTUL. PENELITIAN INI MELIBATKAN 200 KARYAWAN SEBAGAI RESPONDEN. SAMPEL PENELITIAN DITENTUKAN MENGGUNAKAN METODE PURPOSIVE SAMPLING. DATA DIPEROLEH MELALUI KUESIONER DAN DIANALISIS DENGAN METODE SEM MENGGUNAKAN SMARTPLS (PARTIAL LEAST SQUARE). HASIL ANALISIS DATA MENUNJUKKAN BAHWA PEROLEHAN BERDASARKAN PENELITIAN YANG DIPEROLEH MOTIVASI BERPENGARUH SIGINIFIKAN POSITIF TERHADAP WORK FAMILY ENRICHMENT. SELANJUTNYA MOTIVASI BERPENGARUH SIGNIFIKAN POSITIF TERHADAP WORKPLACE HAPPINESS. HASIL PENELITIAN INI JUGA MENUNJUKAN WORKPLACE HAPPINESS BERPENGARUH SIGINIFIKAN POSITIF TERHADAP KEPUASAN KERJA, DAN TERDAPAT PERAN MEDIASI DIANTARA MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA.