PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN S TRES KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDI KASUS: BMT BINA IHSANUL FIKRI)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Pengaruh Konflik Peran Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Pemediasi. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder yang
diperoleh melalui kuisioner. Responden yang digunakan sebanyak 70 orang. Obyek dalam
penelitian ini adalah BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Alat analisis yang digunakan adalah
smartPLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Konflik Peran berpengaruh dan signifikan
terhadap stres kerja serta memiliki arah hubungan yang positif. Hal ini dapat dilihat dari hasil uji
inner model dimana T-Value 12.455 2 t tabel 1,96. Kemudian konflik peran tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil T-value 0,445 & t tabel 1,96. Stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil T-value 2.642 2 1,96.
Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh antara konflik peran dengan kinerja
karyawan melalui variabel pemediasi, penelitian ini menghasilkan full mediation atau pengaruh
mediasi sempurna.

Kata Kunci: Konflik Peran, Kinerja Karyawan, Stres Kerja