PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (STUDI KASUS PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH)

Keadilan organisasi dapat memberikan banyak manfaat bagi karyawan dan juga perusahaan salah satunya yaitu memberikan peningkatan loyalitas atau komitmen seorang karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh keadilan prosedural, keadilan distributif kompensasi dan keadilan interaksional terhadap komitmen organisasi pada karyawan Lembaga Keuangan Syariah Yogyakarta. Jenis Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 219 orang karyawan yang bekerja di Lembaga Lembaga Keuangan Syariah yang berada di daerah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dengan cara sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda menggunakan bantuan program SPSS IBM versi 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa: 1) Keadilan prosedural berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi 2) Keadilan distributif kompensasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi 3) Keadilan interaksional berpengaruh positif sigifikan terhadap komitmen organisasi.