ANALISIS MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA UNIT II

Latar Belakang: Di rumah sakit, perawat tidak hanya memberikan pelayanan yang
memuaskan kepada pasien, tetapi mereka juga mengharapkan perhatian dari
manajemen rumah sakit tempatnya bekerja yang dapat menumbuhkan motivasi kerja,

agar tercipta kinerja secara optimal.

Metode: Penelitian ini menggunakan metode mixed method research dengan model
seguential explanatory strategy. Data primer dikumpulkan melalui wawancara
mendalam dan menggunakan kuesioner. Populasinya adalah semua perawat rawat
inap di rumah sakit PKU Muhammadiyah unit II Yogyakarta, sampel adalah 51
perawat untuk menjawab kuesioner dan 4 perawat sebagai informan untuk

wawancara, penelitian ini dilakukan sejak Juli 2014.

Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja perawat
yang ditinjau dengan tiga dimensi kebutuhan menurut teori motivasi ERG dari

Alderfer.

Hasil dan Pembahasan: Menunjukkan bahwa sebagian besar tingkat motivasi kerja
perawat adalah tinggi yaitu sebanyak 49 perawat dengan persentase 96,00”o dan 2
orang perawat atau 4,00Ys perawat dengan tingkat motivasi rendah. Secara deskriptif
sebagian besar motivasi kerja perawat ditinjau dari teori ERG berada dikategori

tinggi.

Kesimpulan: Tingkat motivasi kerja perawat ruang rawat inap di RS PKU
Muhammadiyah Yogyakarta Unit II dianalisis dengan tiga dimensi kebutuhan

menurut teori motivasi ERG Alderfer adalah tinggi.

Kata kunci : Motivasi, Perawat, Teori ERG