MECHANISM FOR OPEN MERIT SELECTION BASED ON THE MERIT SYSTEM IN KLATEN REGENCY 2018

Birokrasi adalah sistem yang digunakan pemerintah untuk menciptakan aparatur sipil negara yang kompetitif. Salah satu langkah yang dilakukan adalah dengan menerapkan sistem merit melalui lelang jabatan untuk memilih sumber daya manusia yang akan menjalankan fungsi pemerintahan. Pemerintah Kabupaten Klaten menerapkan sistem tersebut setelah terbitnya regulasi mengenai pengisian jabatan. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini ber kualitatif. Metode ini bertujuan untuk mengetahui tentang peristiwa atau fenomena yang terjadi dalam subjek penelitian yang dapat berupa perilaku, aktivitas, aplikasi, dan pemikiran yang dijelaskan melalui tulisan dan kata-kata. Peserta penelitian ini adalah Kepala Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Klaten, panitia seleksi, dan peserta yang lolos seleksi. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, pelaksanaan lelang jabatan di Kabupaten Klaten telah dilakukan secara efektif dengan mengacu pada Menteri Pendayaian Aparatur Negara Nomor 14 Tahun 2014 dimana beberapa tahapan seleksi harus terbuka dan kompetitif serta melaksanakan persyaratan yang telah ditentukan, seperti persyaratan kompetensi, pendidikan dan pelatihan, pengalaman kerja dan kinerja serta meliputi penyusunan, menggelar uji kompetensi, pelantikan, dan evaluasi. Saran untuk penelitian ini adalah untuk memberikan waktu yang lama bagi peserta untuk mengekspresikan kemampuan dan pengetahuan mereka secara optimal. Selanjutnya, panitia seleksi diharapkan dapat menggali kemampuan para peserta untuk mendapatkan aparatur sipil negara yang berkualitas, kompeten, dan profesional.