PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI DI MASA PANDEMI COVID 19 PT. KALLA INTI KARSA MAKASSAR

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN, DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. SUBJEK YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH SELURUH KARYAWAN PT. KALLA INTI KARSA MAKASSAR, SULAWESI SELATAN. POPULASI DARI KARYAWAN PT.KALLA INTI KARSA BERJUMLAH 185 ORANG DAN HASIL SAMPEL YANG TERKUMPUL BERJUMLAH 131 ORANG RESPONDEN. DITENTUKAN DENGAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN TEKNIK NONPROBABILITY SAMPLING DENGAN METODE PURPOSIVE SAMPLING DENGAN MENYEBARKAN KUESIONER KEPADA RESPONDEN MENGGUNAKAN GOOGLE FROMS. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN ADALAH STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) DENGAN PROGRAM APLIKASI AMOS (ANALYSIS OF MOMENT STRUCTURE) 24. BERDASARKAN HASIL ANALISIS YANG DIPEROLEH MENUNJUKKAN BAHWA VARIABEL BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABLE KEPUASAN KERJA, VARIABEL MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABLE KEPUASAN KERJA, VARIABLE KEPUASAN KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABLE KINERJA KARYAWAN, VARIABLE BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABLE KINERJA KARYAWAN, VARIABLE MOTIVASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABLE KINERJA KARYAWAN, SEDANGKAN VARIABLE KEPUASAN KERJA MAMPU MEMEDIASI VARIABLE BUDAYA ORGANISASI TERHADAP VARIABLE KINERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI.