PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT : A SCOPING REVIEW

LATAR BELAKANG: KOMPLEKSITAS SISTEM KESEHATAN SAAT INI MENANTANG RUMAH SAKIT UNTUK MENYEDIAKAN PELAYANAN YANG AMAN, BERORIENTASI PASIEN, DAN COST-EFFECTIVE. GAYA KEPEMIMPINAN DALAM SUATU ORGANISASI ADALAH SALAH SATU FAKTOR YANG BERPERAN PENTING DALAM MENINGKATKAN ATAU MEMPERLAMBAT KEPENTINGAN DAN KOMITMEN INDIVIDU DALAM ORGANISASI. GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MENEKANKAN PADA PRINSIP MORAL, KERJASAMA, DAN KOMUNITAS BERSAMA-SAMA BERSATU DALAM HAK ISTIMEWA ETIKA MANUSIA. KEPUASAN KERJA PERAWAT DIHARAPKAN DAPAT MENINGKATKAN KINERJA PERAWAT SEHINGGA TERCIPTANYA PELAYANAN YANG MAKSIMAL TERHADAP PASIEN. TUJUAN: SCOPING REVIEW INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT. METODE : METODE PADA PENELITIAN INI MERUPAKAN SCOPING REVIEW DENGAN PENELUSURAN ARTIKEL MELALUI DATABASE ELEKTRONIK EBSCOHOST, SCIENCE DIRECT, DAN PROQUEST YANG TERBIT DARI TAHUN 2016-2021 DAN MEMENUHI KRITERIA INKLUSI. PROSES REVIEW MENGGUNAKAN PANDUAN PREFERRED REPORTING ITEMS FOR SYSTEMATIC REVIEWS AND META-ANALYSES (PRISMA). HASIL: HASIL DARI REVIEW INI DIDAPATKAN SEMBILAN ARTIKEL MENUNJUKKAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMILIKI PENGARUH POSITIF TERHADAP KEPUASAN KERJA. LIMA ARTIKEL MENUNJUKKAN KEPEMIMPINAN MEMILIKI PENGARUH POSITIF TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT. KESIMPULAN: GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MEMILIKI PENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT. GEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL LEBIH BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PERAWAT DIBANDINGKAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DI RUMAH SAKIT UMUM. KEPUASAN KERJA PERAWAT DIPENGARUHI OLEH KESEMPATAN, PEMBERDAYAAN STRUKTURAL, KETERIKATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS. SEDANGKAN KINERJA PERAWAT DIPENGARUHI OLEH KOMITMEN ORGANISASI, PEMBERDAYAAN KARYAWAN, WORKLOAD, MOTIVASI, STRESS, PSYLOGICAL SAFETY, KETERIKATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA.