ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI MEDIATOR

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI DAN MEMAHAMI PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 DI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL DENGAN PERILAKU INOVATIF SEBAGAI MEDIATOR. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE SAMPEL JENUH DENGAN MENGGUNAKAN SEMUA ANGGOTA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. TEKNIK PENGUMPULAN DATA DENGAN CARA MENYEBARKAN KUESIONER SECARA LANGSUNG KEPADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN BANTUL DALAM WAKTU 2 MINGGU. JUMLAH SAMPEL YANG DILIBATKAN DALAM ANALISIS DALAM PENELITIAN INI SEBANYAK 117 PEGAWAI. DATA KEMUDIAN DIOLAH DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS REGRESI BERGANDA DAN TEKNIK ANALISIS JALUR (PATH ANALYSIS) DENGAN BANTUAN SOFTWARE SPSS. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN PERILAKU INOVATIF BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN TERHADAP PERILAKU INOVATIF, DAN PERILAKU INOVATIF BERPENGARUH POSITIF SIGNIFIKAN SEBAGAI MEDIATOR PADA PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA.