TIARA SIFA FITRIANI (2022) GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (673kB)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (339kB)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (152kB)
Bab I.pdf
Download (344kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (368kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (452kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (700kB)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (252kB)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (441kB)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (613kB)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH GAYA TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. SUBJEK PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN BANK BPR SURYA YUDHA WONOSOBO. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN METODE SAMPEL JENUH, DENGAN MENGGUNAKAN SEMUA POPULASI SEBAGAI RESPONDEN. PENGUMPULAN DATA DILAKUKAN MELALUI GOOGLE FORM. DATA YANG DIPEROLEH SEBANYAK 107, KEMUDIAN DIOLAH DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA. BERDASARKAN ANALISIS DATA YANG TELAH DILAKUKAN VARIABEL GAYA TRANSFORMASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. VARIABEL MOTIVASI KERJA BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. VARIABEL IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | KATA KUNCI : PENGARUH GAYA TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KINERJA. |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1 |
Depositing User: | M. Erdiansyah |
Date Deposited: | 05 Sep 2022 02:53 |
Last Modified: | 05 Sep 2022 02:53 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/34087 |