PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI

ADANYA KASUS PANDEMI COVID-19 SEHINGGA TELAH BERDAMPAK PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH, MAKA DIBUTUHKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG DAPAT BEKERJA DENGAN PENUH TANGGUNG JAWAB DAN BISA DIANDALKAN GUNA TERWUJUDNYA VISI, MISI, DAN TUJUAN PERUSAHAAN. TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGUJI DAN MENGANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH PADA MOTIVASI PRESTASI. PENELITIAN INI DILAKUKAN DI PT BPRS MADINA MANDIRI SEJAHTERA DAN PT BPRS FORMES YOGYAKARTA. METODE PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PENDEKATAN KUANTITATIF DESKRIPTIF DENGAN SKALA LIKERT SEBAGAI INSTRUMEN PENGUKURAN DAN SMARTPLS 3.2 SEBAGAI METODE ANALISIS HIPOTESIS. HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA ADA PENGARUH POSITIF BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI DAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH BERPENGARUH POSITIF TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI KARYAWAN. OLEH KARENA ITU, DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI BERPRESTASI DIBUTUHKAN PENINGKATAN BUDAYA ORGANISASI YANG POSITIF DAN TINGGINYA KESIAPAN UNTUK BERUBAH KARYAWAN.