EMPLOYEE ORGANIZATION RELATIONSHIP AS A MEDIATING VARIABLE BETWEEN WORK FLEXIBILITY AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON TEMPORARY EMPLOYEE PERFORMANCE.

KARYAWAN TEMPORER DAPAT MENJADI MOTOR PENGGERAK DALAM SUATU INSTITUSI AKADEMIK KARENA DAPAT MENDONGKRAK DAN MENINGKATKAN KEGIATAN AKADEMIK. KINERJA DAN LAYANAN KARYAWAN SANGAT PENTING BAGI KEBERHASILAN DEPARTEMEN AKADEMIK. FLEKSIBILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN BERFUNGSI SEBAGAI ASET DALAM MEMPERKUAT KINERJA STAF SEMENTARA DAN MEMUNGKINKAN MEREKA UNTUK MELANJUTKAN KEGIATAN YANG KONSISTEN.

PENELITIAN EMPIRIS INI MENGEVALUASI PERAN MEDIASI HUBUNGAN KARYAWAN-ORGANISASI MELALUI FLEKSIBILITAS KERJA DAN VARIABEL DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN SEMENTARA DI SEBUAH INSTITUSI AKADEMIK. PENELITIAN INI MELIBATKAN 116 RESPONDEN ADMINISTRASI SEMENTARA SEBAGAI SAMPEL. PENDEKATAN PEMILIHAN SAMPEL SENSUS DIGUNAKAN UNTUK MENGANALISIS DATA PRIMER MENGGUNAKAN SMARTPLS VERSI 3.3.3.

PENELITIAN INI MENGUNGKAPKAN BAHWA FLEKSIBILITAS KERJA TIDAK BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP HUBUNGAN KARYAWAN-ORGANISASI. SEMENTARA ITU, DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN MEMILIKI DAMPAK YANG SUBSTANSIAL DAN POSITIF TERHADAP HUBUNGAN KARYAWAN-ORGANISASI. FLEKSIBILITAS KERJA DAN HUBUNGAN KARYAWAN-ORGANISASI BERDAMPAK POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA STAF SEMENTARA. DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN TIDAK MEMPENGARUHI KINERJA STAF SEMENTARA. HUBUNGAN KARYAWAN-ORGANISASI SEPENUHNYA MEMEDIASI HUBUNGAN POSITIF ANTARA DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DAN KINERJA STAF SEMENTARA. PENELITIAN INI ADALAH SALAH SATU MAKALAH PERTAMA YANG MENYELIDIKI PERAN HUBUNGAN KARYAWAN-ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM HUBUNGAN ANTARA FLEKSIBILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DARI KINERJA STAF SEMENTARA DI UNIVERSITAS SWASTA.