PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BPR SHINTA PUTRA PENGASIH)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. BPR Shinta Putra Pengasih. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik pengambilan sample dengan metode sampel jenuh yaitu menggunakan semua populasi sebagai responden. Sampel penelitian ini adalah 55 responden yang merupakan karyawan PT BPR Shinta Putra Pengasih. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah Path Analysis (analisis jalur) yang diolah menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transfomasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi, gaya kepemimpinan transformasional berpegaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi terbukti mampu menjadi variabel intervening terhadap hubungan gaya kepemimpinan traansfomasional dengan kinerja karyawan, serta motivasi juga terbukti memiliki peraan sebagai variable intervening terhadap hubungan beban kerja dengan kinerja karyawan.