ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN ORGANISASI ANGKATAN MUDA MUHAMMADIYAH TERHADAP PERFORMANCE AMIL LAZISMU DIY

SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERKUALITAS MERUPAKAN ASET BERHARGA BAGI SEBUAH ORGANISASI. TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGETAHUI KINERJA AMIL LAZISMU DIY DAN MENGETAHUI PERBEDAAN KINERJA ANTARA AMIL DENGAN LATAR BELAKANG ANGKATAN MUDA MUHAMMADIYAH (AMM) DAN NON-AMM. METODE YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI IALAH KUALITATIF DENGAN METODE INDUKTIF, SERTA MENGGUNAKAN TEKNIK PURPOSIVE SAMPLING DIMANA INFORMAN PENELITIAN BERDASARAN KRITERIA YANG TELAH DITENTUKAN OLEH PENELITI. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN WAWANCARA SEBAGAI DATA UTAMA, OBSERVASI, DAN DOKUMENTASI SEBAGAI DATA PENDUKUNG. HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA TERDAPAT PENGARUH POSITIF YANG DIHASILKAN DARI PENGALAMAN ORGANISASI BAIK AMM MAUPUN NON-AMM PADA KINERJA AMIL. PENGALAMAN ORGANISASI INI BERPENGARUH PADA KEMAMPUAN MENYUSUN PRIORITAS; PERILAKU AMIL SESUAI DENGAN NORMA YANG BERLAKU DI MASYARAKAT; KEMAMPUAN BERADAPTASI; EMPATI; DAN SIKAP TERBUKA. NAMUN TERDAPAT FAKTOR LAIN YANG MEMPENGARUHI KINERJA AMIL SEPERTI, PENDIDIKAN, KARAKTER, TINGKAT KEATIFAN AMIL SAAT BERORGANISASI DAN MOTIVASI DALAM BEKERJA. ADAPUN PERBEDAAN KINERJA AMIL DENGAN LATAR BELAKANG ORGANISASI AMM DENGAN NON-AMM YANG PENELITI DAPATKAN IALAH PADA TINGKAT LOYALITAS PADA ORGANISASI.