THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE ON NURSE JOB SATISFACTION, MEDIATED BY EMPOWERMENT AND COMMITMENT

INSTITUSI RUMAH SAKIT MERUPAKAN SALAH SATU INSTITUSI PUBLIK TERPENTING YANG MEMEGANG PERANAN PENTING DAN VITAL DALAM MENCAPAI PEMBANGUNAN DAN KESEIMBANGAN SOSIAL. PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, TERHADAP KOMITMEN PERAWAT DAN PEMBERDAYAAN, SERTA MENGETAHUI PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN MENGETAHUI PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING. PENELITIAN INI MERUPAKAN PENELITIAN KUALITATIF PENELITIAN SURVEY, DIPEROLEH SAMPEL 57 PERAWAT YANG BEKERJA DI RUMAH SAKIT TERSEBUT. ALAT KUESIONER DIGUNAKAN UNTUK MENGUMPULKAN INFORMASI DENGAN PERAWAT DISAJIKAN MENGGUNAKAN PANDUAN UKURAN SKALA LIKERT. PENELITIAN INI MENGGUNAKAN UJI VALIDASI SPSS DAN MELAKUKAN ANALISIS JALUR. TEMUAN PENELITIAN INI MENUNJUKKAN BAHWA FAKTOR-FAKTOR YANG DAPAT MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PERAWAT ADALAH KEPEMIMPINAN DAN PEMBERDAYAAN, KOMITMEN. TEMUAN MENUNJUKKAN BAHWA PEMIMPIN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT PENGATURAN AKUT DAPAT MENINGKATKAN LINGKUNGAN KERJA KEPERAWATAN DENGAN MEMPRAKTIKKAN GAYA KEPEMIMPINAN YANG TEPAT DAN STRATEGI PEMBERDAYAAN, TERMASUK PARTISIPASI YANG LEBIH BESAR DARI STAF KEPERAWATAN DALAM PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN. PADA AKHIRNYA, MANAJEMEN KEPERAWATAN YANG LEBIH EFEKTIF HARUS MENGHASILKAN PENINGKATAN RETENSI STAF KEPERAWATAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN KERJA.