A COMPARATIVE ANALYSIS OF READINESS LEVEL BETWEEN MILLENNIAL AND GEN X EMPLOYEES TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGES DURING THE COVID-19 PANDEMIC (STUDY ON EMPLOYEES AT PT. LANNA HARITA INDONESIA)

TUJUAN DARI PENELITIAN INI ADALAH UNTUK MENGETAHUI PERBEDAAN TINGKAT KESIAPAN ANTARA KARYAWAN MILENIAL DAN GEN X TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DI MASA PANDEMI COVID-19 DAN UNTUK MEMBUKTIKAN APAKAH KARYAWAN MILENIAL MEMILIKI TINGKAT KESIAPAN YANG LEBIH TINGGI DARIPADA KARYAWAN GEN X DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 DI PT. LANNA HARITA INDONEISA, KALIMANTAN TIMUR. SUBJEK DALAM PENELITIAN INI ADALAH KARYAWAN MILENIAL DAN GEN X DI PT. LANNA HARITA INDONEISA, KALIMANTAN TIMUR. PENELITIAN INI DILAKUKAN TERHADAP 91 KARYAWAN DI PT. LANNA HARITA INDONEISA, KALIMANTAN TIMUR. ALAT ANALISIS YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH ANALISIS T-TEST DENGAN SPSS 26. HASIL ANALISIS INI MENGGAMBARKAN BAHWA TERDAPAT PERBEDAAN TINGKAT KESIAPAN ANTARA KARYAWAN GEN X DAN MILLENNIAL DAN KARYAWAN GEN X MEMILIKI TINGKAT KESIAPAN YANG LEBIH TINGGI DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI DI MASA PANDEMI COVID-19.