PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH (STUDI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN SLEMAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sleman. Subjek penelitian ini adalah pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Sleman. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel dengan metode sampel jenuh dengan menggunakan semua populasi sebagai responden. Pengumpulan data ini dilakukan melalui kuesioner. Data yang didapat diolah sebanyak 100. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data Path Analysis (analisis jalur). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Variabel persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak signifikan antara persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja