STRATEGI EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PT. USAHA SAUDARA MANDIRI TANGERANG TAHUN 2021

Perkembangan dunia bisnis terjadi sepesat ini, Manajemen dituntut untuk merencanakan strategi guna menjaga keseimbangan dan stabilitas perusahaan. Berbagai program employee relations harus dijalankan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan dari karyawan perusahaan. Hal ini sejalan dengan para karyawan dalam suatu perusahaan sangat diperlukan demi keberlangsungan produksi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan Strategi Employee relations dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Usaha Saudara Mandiri. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk mendeskriprikan strategi Employee relations dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dalam menentukan program employee relations, PT. Usaha Saudara Mandiri melakukan evaluasi kinerja karyawan terlebih dahulu untuk melihat skill apa saja yang kurang optimal, hal ini bisa dilihat dari data matrix skill yang dibuat sebelumnya. Berbagai program yang dibuat oleh divisi HRD PT. Usaha Saudara Mandiri dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan dan hal ini dibuktikan dengan evaluasi pasca-pelatihan.