THE ROLE OF THE MANPOWER AND TRANSMIGRATION OFFICE IN INCREASING EMPLOYMENT OPPORTUNITIES FOR PEOPLE WITH DISABILITIES IN BANTUL REGENCY

Penyandang disabilitas masih mengalami masalah yang serius dalam memperoleh kesempatan kerja dibandingkan dengan masyarakat pada umumnya. Pasal 53 ayat (1) dan (2) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 menjelaskan bahwa perusahaan swasta wajib mempekerjakan penyandang disabilitas sekurang-kurangnya 1 persen dari jumlah pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dan hambatan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dalam meningkatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di Kabupaten Bantul. Metode penelitian yang digunakan adalah empiris dan normatif. Penulis menggunakan metode penelitian normatif, namun untuk memperoleh data yang lebih lengkap peneliti melakukan wawancara dengan responden. Peneliti menyertakan data yang diperoleh dari instansi mengenai perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas untuk memenuhi kuota 1% dalam mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan. Peran Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi dalam meningkatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di Kabupaten Bantul belum berjalan secara optimal. Dinas Tenaga Kerja danTransmigrasi telah mencoba berbagai program yang dilaksanakan, namun masih banyak perusahaan yang belum mempekerjakan tenaga kerja disabilitas. Hal ini juga disebabkan kurangnya ketegasan dalam memberikan sanksi kepada perusahaan yang tidak mempekerjakan tenaga kerja penyandang disabilitas