PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TEHADAP PERILAKU INOVATIF MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) yang dilakukan pada beberapa Dinas yaitu DP3AP2, PUP-ESDM, BBPOM, Dan BKD di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan 125 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan metode purposive sampling atau pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Kemudian pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner  menggunakan Google Form. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path Analysis dengan program SPSS versi 22. Berdasarkan analisis data hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku inovatif, organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, kepuasan kerja karyawan tidak memediasi kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif, organizational citizenship behavior memediasi kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif.