PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA HIMAMA FEB UMY 2021/2022)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Himpunan Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2021/2022. Penelitian ini dilakukan pada anggota HIMAMA Fakultas ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta Periode 2021/2022 dengan jumlah sampel sebanyak 93 responden yang diperoleh melalui metode kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling berdasarkan kriteria. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu Path Analysis (analisis jalur). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPPS 25.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komitmen Organisasi terbukti mampu menjadi variabel mediasi pada hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).