Pengaruh Person Organizational Fit (P-O Fit), Etos Kerja Islam dan Komitmen Afektif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective (OCBIP)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari Person-Organization Fit, Etos Kerja Islam dan Komitmen Afektif terhadap OCBIP di suatu perusahaan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah karyawan dari BNI Syariah Padang serta teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan BNI Syariah Padang. Data yang telah diperoleh kemudian diuji menggunakan Smart-PLS 3.0 untuk mengetahui hasil hipotesis pada penelitian ini. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa PO Fit tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective, sedangkan etos kerja Islam dan komitmen afektif berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior from Islamic Perspective. Oleh karena itu, manajer bank BNI Syariah Padang perlu memperhatikan etos kerja Islam dan komitmen afektif agar dapat meningkatkan inisiatif karyawan untuk melakukan tindakan yang menguntungkan bagi karyawan lainnya dan perusahaan.