PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE MELALUI SELF EFFICACY

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan ethical leadership terhadap job performance melalui self efficacy sebagai variabel intervening pada pekerja di kantor Kospin Jasa. Penelitian ini menggunakan teknik sampel purposive sampling dengan sayarat minimal 1 bulan bekerja di kantor Kospin Jasa. Pengumpulan data ini dilakukan menggunakan google form, dengan data yang didapat yaitu 106 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap self efficay. Variabel motivasi kerja dan self efficacy berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap job performance. Variabel ethical leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Variabel self efficacy tidak mampu memediasi variabel motivasi kerja terhadap job performance dan variabel ethical leadership terhadap job performance.