PENGARUH GOOD UNIVERSITY GOVERNANCE, MOTIVASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGAJAR DI UNIVERSITAS SWASTAS YOGYAKARTA

<p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh <em>Good University Governance</em>, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pengajar Universitas Swastas Yogyakarta<em>.</em> Penelitian ini menggunakan Kinerja Pengajar sebagai variabel dependen, serta <em>Good University Governance, </em>Motivasi, dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen. Sampel yang digunakan adalah pengajar pada beberapa Perguruan Tinggi yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode <em>probability</em><em> sampling</em>. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Berdasarkan proses penyebaran kuesioner diperoleh sampel 103 responden. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, berganda dan analisis jalur dengan menggunakan aplikasi software <em>SPSS v.</em><em>22</em><em>.</em> Hasil penelitian menunjukkan bahwa <em>Good University Governance</em> tidak berpengaruh pada Kinerja Pengajar, Motivasi secara langsung berpengaruh pada Kinerja pengajar, dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh pada Kinerja Pengajar.</p>