PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI WILAYAH V YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan kepemimpinan etis terhadap komitmen afektif melalui kepuasan kerja sebagai pemediasi pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wil V Yogyakarta. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah total sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 76 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah path analysis dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa percived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, percived organizational support tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen afektif, kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kemepimpinan etis tidak berpengarih signifikan terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja mampu memediasi percived organizational support terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja mampu memediasi kepemimpinan etis terhadap komitmen afektif.