Wuri Lestari Handayani (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada OPD Pemkot di Yogyakarta). D3 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (252kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (192kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

<p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di OPD Kota Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pejabat struktural yang ada dalam Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang meliputi dinas badan, bagian dengan jumlah 30 OPD. Metode pengambilan sampel menggunakan purpossive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Sampel dalam penelitian ini adalah kepala Bidang, Kepala Subbidang, Kepala Bagian, Kepala subbagian, Keuangan / akuntansi, Skretaris jumlah kuesioner 7 pada setiap OPD, sehingga jumlah keseluruhan responden dalam sampel ini sebanyak 111 orang. Data dianalisis berdasarkan regresi berganda dan analisis jalur (Analysis Path) dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahawa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi , sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui komitemen organisasi.</p>

Dosen Pembimbing:	Afrizal Tahar, S.E., S.H., M.Acc., CA., Akt | NIDN0515046901
Item Type:	Thesis (D3)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	18 Dec 2021 03:04
Last Modified:	18 Dec 2021 03:04
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/3758

Actions (login required)

View Item