PENGARUH SITUATIONAL LEADERSHIP DAN RELIGIUSITAS, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS PADA BMT BIF, BMT NITEN, BMT TAMZIS KC BANTUL, DAN BMT AL MUTHI'IN DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh situational leadership dan religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini mengambil objek dari lembaga keuangan mikro syariah di Yogyakarta. Objek dalam penelitian ini adalah BMT BIF, BMT NITEN, BMT TAMZIS KC Bantul, dan BMT Al-Muthi'in di Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 106 karyawan. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara offline. Peneliti menggunakan SEM PLS dari aplikasi SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis. Penelitian ini menunjukkan bahwa situational leadership dan religiusitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi intrinsik tidak dapat memoderasi pengaruh situational leadership terhadap kinerja karyawan dan pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan.