PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP NIAT KELUAR ATAU BERPINDAH DARI ORGANISASI MELALUI KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk dapat Menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif Terhadap Niat Keluar Atau Berpindah Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Bank Pembangunan Daerah Syariah Yogyakarta). Adapun subjek di dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Pembangunan Daerah (BPD) Syariah di Yogyakarta di berbagai unit kerjanya, dan untuk sampel di dalam penelitian ini adalah populasi dari seluruh karyawan di Bank Pembangunan (BPD) Syariah Yogyakarta itu sendiri dan metode pengambilan data menggunakan kuesioner yang dibagikan secara online atau google form. Untuk pengolahan data di dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan alat analisis yang digunakan di dalam penelitian ini adalah IBM SPSS Statistics V22.0.

Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka diperoleh hasil bahwa keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif. Lalu keadilan distributif tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. komitmen afektif berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dan diketahui juga bahwa komitmen afektif mampu memediasi atau menjembatani hubungan antara keadilan distributif dengan turnover intention.