PENGARUH PENGELOLAAN KEUANGAN, SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mengetahui, dan menemukan bukti empiris pengaruh pengelolaan keuangan, sistem informasi akuntansi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi di moderasi oleh pengendalian internal pada puskesmas di Provinsi D.I. Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, dengan menggunakan data primer yang didapat melalui penyebaran kuesioner pada karyawan puskesmas di Provinsi D.I. Yogyakarta. Pada sampel penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden yang telah ditentukan. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 150 responden yang tersebar pada 30 puskesmas yang berada di wilayah Provinsi D.I. Yogyakarta. Penelitian ini menurunkan 6 hipotesis, dengan pengolahan data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS v.3.Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) Pengelolaan keuangan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, dengan nilai original sample positif sebesar 0,477, nilai t-statistics sebesar 3,191 > 1,64 dan nilai p-value 0,001 kurang dari 0,05 (H1, diterima); (2) Sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, dengan nilai original sample negatif sebesar -0,440, nilai t-statistics 0,664 kurang dari 1,64 dan nilai p-value 0,254 lebih dari 0,05 (H2, ditolak); (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi, dengan nilai orgininal sample positif sebesar 0,731, nilai t-statistics sebesar 2,172 lebih dari 1,64 dan nilai p-value 0,015 lebih dari 0,05 (H3, diterima); (4) Pengendalian internal memoderasi hubungan pengelolaan keuangan terhadap kinerja organisasi, dengan nilai oroginal sample positif sebesar 0,271, nilai t-statistics sebesar 1,750 lebih dari 1,64 dan nilai p-value 0,040 kurang dari 0,05 (H4, diterima); (5) Pengendalian internal memoderasi hubungan sistem informasi akuntansi terhadap kinerja organisasi, dengan nilai original sample negatif sebesar -1,106, nilai t-statistics sebesar lebih dari 1,64 dan nilai p-value kurang dari 0,05 (H5, ditolak); (6) Pengendalian internal memoderasi hubungan gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi, dengan nilai original sample positif sebesar 1,203, nilai t-statistics sebesar 1,878 lebih dari 1,64 dan nilai p-value 0,030 kurang dari 0,05 (H6, diterima)