PENGARUH PENGATURAN KERJA YANG FLEKSIBEL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PENERAPAN SISTEM KERJA WORK FROM HOME PADA KARYAWAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaturan kerja yang fleksibel dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan dengan Work life balance sebagai Variabel Mediasi pada studi penerapan system kerja Work from home pada karyawan. Teknik sampel yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling atau pengambilan sampel dengan kriteria. Kriteria yang digunakan yaitu karyawan atau pekerja yang sudah mempunyai pengalaman mengenai Work from home, pengalaman kerja minimal 1 tahun, baik belum menikah atau sudah menikah, berusia sesuai dengan peraturan pekerjaan mengenai kriteria usia untuk bekerja yang ideal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang berupa Google form dengan hasil sebanyak 109 responden. Metode yang digunakan yaitu path analysis dengan program atau aplikasi SPSS versi 25. Dengan hasil penelitian yang diperoleh peneliti menunjukkan bahwa: Pengaturan kerja yang fleksibel tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Work life balance, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work life balance, Pengaturan kerja yang fleksibel berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Work life balance tidak memediasi Pengaturan kerja yang fleksibel terhadap Kinerja karyawan, Work life balance memediasi Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan.