PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Knowledge Sharing dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada beberapa kafe di Daerah Kulon Progo. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan beberapa kafe di Daerah Kulon Progo.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 105 responden yang ditentukan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling, dan kemudian penyebaran kuesioner menggunakan google form. Alat analisis  yang digunakan adalah SPSS.Berdasarkan analisis data yang diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara kepuasan kerja terhadap knowledge sharing. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing. Kemudian terdapat kepuasan kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Knowledgde sharing tidak berperan sebagai pemediasi dalam mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Serta yang terakhir yaitu knowledge sharing berperan sebagai pemediasi dalam mempengaruhi komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.