PENGARUH SELF-ESTEEM DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PERUM BULOG KANWIL KALIMANTAN)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan self-esteem dan self-ef icacy terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Karyawan Perum BULOG Kanwil Kalimantan yang mana meliputi Kalimantan Tengah, Kalimantan Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur dan Kalimantan Utara. Sampel penelitian berjumlah 185 responden yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling yaitu cluster sampling. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan software AMOS versi 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa self- esteem berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, self- ef icacy tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, self- esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, self-ef icacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. self-esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, self-ef icacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening