FARAH DIBA AZZAHRA (2023) PENGARUH ENABLING PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM TERHADAP PUBLIC SERVICE MOTIVATION DAN PERFORMANCE : PERAN PEMEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH DI KABUPATEN CIREBON). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (589kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (245kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (10kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (145kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (122kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (49kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (297kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (12kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (63kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (531kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh enabling performance measurement system (PMS) terhadappublic service motivation dan performance melalui psychological empowerment. Sampel penelitian yang digunakan yaitu pegawai tetap di instansi Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kabupaten Cirebon dengan menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden melalui media cetak dan link g-form. Responden dalam penelitian sebanyak 110 pegawai tetap. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi smartpls4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa enabling performance measurement system (PMS) berpengaruh positif signifikan terhadap public service motivation dan psychological empowerment, tetapi tidak berpengaruh positif terhadap performance. Psychological empowerment memiliki pengaruh positif signifikan terhadap public service motivation dan performance. Kemudian, enabling performance measurement system (PMS) berpengaruh positif signifikan terhadap public service motivation melalui psychological empowerment. Dan enabling performance measurement system (PMS) tidak berpengaruh positif signifikan terhadap performance melalui psychological empowerment. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai enabling performance measurement system (PMS) terhadap public service motivation dan performance melalui psychological empowerment serta memberikan kontribusi bagi akademis.

Dosen Pembimbing: Ietje Nazaruddin, Dr., S.E., M.Si. | NIDN0516076503
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Enabling Performance Measurement System, Public Service Motivation, Performance, psychological empowerment, Organisasi Perangkat Daerah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: M. Erdiansyah
Date Deposited: 06 Sep 2023 02:46
Last Modified: 06 Sep 2023 02:46
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/38834

Actions (login required)

View Item View Item