PENGARUH WORK OVERLOAD DAN ROLE CONFLICT TERHADAP STRES KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work Overload dan Role Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Implikasinya Pada Kepuasan Kerja. Subjek penelitian adalah Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Wilayah Sleman. Metode sampling yang digunakan adalah cencus sampling dan terkumpul 130 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dalam format online berbentuk Google form. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah Path Analysis untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Role Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Role Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Stres Kerja tidak memediasi pengaruh Work Overload terhadap Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja tidak memediasi pengaruh Role Conflict terhadap Kepuasan Kerja.