ANALISIS REKRUTMEN KARYAWAN PADA LEMBAGA FILANTROPI ISLAM DENGAN METODE INERNAL DAN EKSTERNAL (STUDI KASUS BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL KOTA YOGYAKARTA)

Penelitian ini dilatar belakangi oleh Baznas Kota Yogyakarta termasuk dari Baznas tingkat Kota terbaik terutama dalam hal manajemen mutu. Dibuktikan dengan adanya prestasi yang diraih oleh Baznas kota Yogyakarta. Secara tidak langsung hal ini membuktikan bahwa Baznas RI termasuk Baznas Kota Yogyakarta, ketika merekrut pegawainya sudah secara profesional dan transparan, terbebas dari praktik-praktik KKN dan persepsi-persepsi negatif masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen di Baznas Kota Yogyakarta dalam menghasilkan SDM yang berkualitas guna menjadi masukan dan acuan bagi Lembaga Filantropi Islam lainnya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Adapun pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Wawancara dilakukan kepada empat informan yakni Wakil Ketua Bidang IV (SDM), Staf Pelaksana Senior, Staf Pelaksana Junior dan Satuan Audit Internal (SAI). Pengujian keabsahan data menggunakan metode trianggulasi sumber dan trianggulasi teknik. Hasil penelitian membuktikan bahwa Baznas Kota Yogyakarta  telah melakukan metode rekrutmen yang rinci dalam proses rekrutmen calon karyawan baru. Baznas Kota Yogyakarta mengutamakan metode internal melalui pengalaman magang dan menjadi relawan. Baznas Kota Yogyakarta dalam pemilihan kandidat yang tepat memiliki kompetensi khusus bagi calon karyawan, hal ini guna menciptakan kualitas SDM dan menunjang keberhasilan lembaga. Maka terbukti bahwa prestasi yang telah dihasilkan sesuai dengan proses rekrutmen menghasilkan karyawan berkualitas.