PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP FRAUD PENGELOLAAN DANA DESA DENGAN PERILAKU ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (SURVEI PADA PEMERINTAHAN DESA DI KAPANEWON SENTOLO, KULON PROGO)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kesesuaian kompensasi, dan sistem pengendalian internal terhadap fraud pengelolaan dana desa dengan budaya etis sebagai variabel intervening tepatnya di Kapanewon Sentolo, Kabupaten Kulon Progo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dari penelitian ini merupakan desa-desa yang berada di Kapanewon Sentolo yang berjumlah 8 desa. Pengambilan sampel dengan menggunakan metode purposive sampling. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SPSS untuk deskriptif statistik dan SemPLS untuk melakukan analisis model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap fraud pengelolaan dana desa, kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadapa fraud pengelolaan dana desa, sistem pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap fraud pengelolaan dana desa, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap fraud pengelolaan dana desa dengan budaya etis sebagai variabel intervening, kesesuaian kompensasi tidak berpengaruh terhadap fraud pengelolaan dana desa dengan perilaku etis sebagai variabel intervening, dan system pengendalian internal tidak berpengaruh terhadap fraud pengelolaan dana desa dengan perilaku etis sebagai variabel intervening.