PENGARUH FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DAN LIFE SATISFACTION TERHADAP INTENTION TO STAY DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI MEDIATOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Flexible Work Arrangement dan Life Satisfaction terhadap keinginan untuk tetap tinggal dengan Work Life Balance sebagai mediator pada karyawan yang bekerja di Polresta Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas  atau pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Kriteria yang digunakan yaitu anggota polisi yang bekerja dibagian SDM, Lalu Lintas, Reserse dan Pembinaan masyarakat di Polresta Sleman dengan minimal masa kerja 1 tahun. Dalam penelitian ini menggunakan responden sebanyak 155 yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner menggunakan google form. Metode yang digunakan untuk analisis yaitu SEM AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Flexible Work Arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, Life Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, Flexible Work Arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention To Stay, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention To Stay, Life Satisfaction berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Intention To Stay, Work Life Balance memediasi pengaruh Flexible Work Arrangement terhadap Intention To Stay, Work Life Balance memediasi pengaruh Life Satisfaction terhadap Intention To Stay