PENGARUH PERSON JOB FIT DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP INTENTION TO STAY MELALUI KOMITMEN ORGANISASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Person Job Fit Dan Workplace Spirituality Terhadap Intention to Stay Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan di BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Objek dalam penelitian ini kantor pusat dan kantor cabang BMT Bina Ihsanul Fikri yang ada di Yogyakarta. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 120 responden yang diambil menggunakan metode cencus sampling. Pengambilan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan cara menyampaikannya secara langsung kepada karyawan. Alat analisis yang digunakan yaitu path analysis dengan bantuan software IBM SPSS 26.Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Workplace Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Person Job Fit berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Workplace Spirituality berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Intention to Stay, Person Job Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay, Workplace Spirituality memiliki pengaruh terhadap Intention to Stay dengan dimediasi oleh Komitmen Organisasi, hasil penelitian juga membuktikan bahwa tidak ada peran mediasi dari Komitmen Organisasi terhadap Person Job Fit dan Intention to Stay.