Pengaruh Beban Kerja Terhadap Organizatioanl Citizenship Behavior (OCB) dengan Motivasi Kerja dalam Prespektif Islam Sebagai Variabel Mediasi

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung beban kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan peran mediasi motivasi kerja Islam pada pengaruh beban kerja terhadap OCB. Penelitian ini dilakukan di BPRS Madina Sejahtera Yogyakarta. Sample yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 31 responden dengan Teknik pengambilan semple jenuh. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan wawancara. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS 3.2 yang berupa uji model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara langsung beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB yang artinya peningkatan beban kerja karyawan seiring dengan peningkatan perilaku OCB pada karyawan. Selain hal tersebut motivasi kerja dalam perspektif Islam memediasi secara competitive partial mediation yang artinya motivasi kerja Islam memediasi secara sebagian hubungan antara beban kerja terhadap OCB.

Kata kunci: beban kerja, OCB, motivasi kerja dalam prespektif Islam